БАЙГУУЛЛАГЫН СУРГАЛТ, ХӨГЖЛИЙН ШИЙДЭЛ
Хүмүүсээ хөгжүүлж, манлайллаа бэхжүүлж, багийнхаа боломжийг бодит үр дүн болгоё. Байгууллагын тань зорилгод нийцсэн хөгжлийн шийдэл.
ТАНАЙ БАЙГУУЛЛАГАД ЭДГЭЭР АСУУДАЛ БАЙНА УУ?
Байгууллагын өсөлтийг удаашруулж буй асуудлыг олж харж, өөрчлөлтийг эхлүүлэх нь хөгжлийн эхний алхам юм.
БИДНИЙ СУРГАЛТЫН ҮНДСЭН ЧИГЛЭЛҮҮД
Хүн, удирдлага, баг, байгууллагын хөгжлийг цогцоор нь дэмжих үндсэн чиглэлүүд.
Хувь хүний хөгжил, харилцааны ур чадвар
Өөрийгөө хөгжүүлэх хандлага, идэвхтэй сонсох, итгэлтэй илэрхийлэх, зөрчил зохицуулах.
Манлайлал, менежментийн ур чадвар
Багийг чиглүүлэх, урамшуулах, итгэлцэл бий болгох, ажилтнаа хөгжүүлэх.
Байгууллагын сэтгэлзүйн эрүүл мэнд
Эерэг уур амьсгал, сэтгэл хөдлөлийн оюун ухаан, стрессийн менежмент.
Борлуулалт, үйлчилгээний ур чадвар
Хэрэглэгчийн хэрэгцээг ойлгох, үр дүнтэй танилцуулах, үйлчилгээний чанар.
Бүтээмж, ажлын гүйцэтгэл
Цагийн менежмент, зорилго төлөвлөлт, шийдвэр гаргалт, өөрчлөлтийн менежмент.
Багийн ажиллагаа, багийн хөгжил
Хамтын ажиллагаа, харилцан ойлголцол, хамтын зорилго, багийн хариуцлага.
СУРГАЛТЫН ДАРАА ТАНАЙ БАЙГУУЛЛАГАД ЯМАР ӨӨРЧЛӨЛТ ГАРАХ ВЭ?
Мэдлэгээс үйлдэл рүү. Оролцогчдын сурсан зүйл өдөр тутмын ажил, харилцаанд хэрэгжихэд чиглэнэ.
Илүү үр дүнтэй манлайлал
Удирдлагууд багаа ойлгож, чиглүүлж, хөгжүүлэх арга барилаа сайжруулна.
Хүчтэй багийн ажиллагаа
Хамтын ажиллагаа, ойлголцол, хариуцлагыг бэхжүүлэхэд дэмжлэг үзүүлнэ.
Эерэг байгууллагын соёл
Итгэлцэл, нээлттэй харилцаа, ажилтны оролцоог дэмжинэ.
Сайжирсан харилцаа
Сонсох, ойлголцох, санал хүсэлт өгөх, зөрчил зохицуулах чадвар нэмэгдэнэ.
Хувь хүний хариуцлага
Зорилго, оролцоо, ажлын гүйцэтгэлдээ хариуцлагатай хандана.
Бүтээмж, үр дүнд чиглэсэн хандлага
Цаг, нөөц, ур чадвараа илүү оновчтой ашиглахад суралцана.
БИДНИЙ СУРГАЛТЫН АРГА ЗҮЙ
Сургалт бол зөвхөн сонсох биш. Оролцох, турших, эргэцүүлэх, хэрэгжүүлэх үйл явц юм.
Ойлгох, танин мэдэх
Шинэ ойлголт, зарчим, бодит жишээгээр мэдлэг олгоно.
Оролцож, турших
Бүлгийн ажил, дасгал, хэлэлцүүлгээр туршлагаа хуваалцана.
Хэрэгжүүлэх
Сурсан зүйлээ ажлын байрандаа хэрэгжүүлэх алхмаа тодорхойлно.
Эргэцүүлж, хөгжих
Өөрийн ахиц, туршлагаа үнэлж, дараагийн хөгжлийн алхмаа гаргана.
ТАНАЙ БАЙГУУЛЛАГАД ТОХИРСОН СУРГАЛТЫН ШИЙДЭЛ
Бид танай байгууллагын өнөөгийн нөхцөлөөс эхлэн хэрэгцээнд нийцсэн хөгжлийн замналыг хамтдаа тодорхойлно.
Өөрчлөлт нэг алхмаас эхэлнэ.
Байгууллагын зорилго, ажилтнуудын хэрэгцээ, хөгжлийн чиглэлд нийцүүлэн хамтран ажиллана.
Journey-гээ эхлүүлэхХэрэгцээгээ тодорхойлох
Байгууллагын зорилго, тулгамдаж буй асуудал, оролцогчдын хэрэгцээг ойлгоно.
Тохирсон хөтөлбөр боловсруулах
Агуулга, арга зүй, сургалтын хэлбэрийг байгууллагын онцлогт нийцүүлнэ.
Сургалт, хөгжлийг хэрэгжүүлэх
Танхимын сургалт, воркшоп, багийн дасгал, хөгжлийн үйл ажиллагааг зохион байгуулна.
Ажлын байранд хэрэгжүүлэх
Оролцогчид сурсан зүйлээ өдөр тутмын ажил, харилцаандаа хэрэгжүүлэх алхмаа тодорхойлно.
Хөгжлөө үргэлжлүүлэх
Байгууллагын хэрэгцээнээс хамааран дараагийн хөгжлийн чиглэлээ тодорхойлно.
ТАНЫ ХӨГЖИЛД ТУРШЛАГАТАЙ БАГ
Хүний хөгжил, манлайлал, харилцаа, байгууллагын хөгжлийг нэгтгэсэн сургалтын шийдэл.
Хөгжилд хөтлөх зөв чиглэл, бодит туршлага.
Maxwell Leadership-ийн манлайлал, хүний хөгжлийн зарчимд тулгуурлан удирдагч, ажилтан, багийн чадавхыг хөгжүүлэхэд чиглэнэ.
Бид сургалтыг зөвхөн мэдээлэл дамжуулах үйл явц бус, оролцогч өөрийгөө таньж, шинэ ойлголтоо ажил хэрэг болгох хөгжлийн туршлага гэж үздэг.
БИДЭНТЭЙ ХАМТРАН АЖИЛЛАХ ШАЛТГААН
Танай байгууллагын хөгжлийн зорилгод нийцсэн, оролцоонд суурилсан сургалтын хамтрагч.
Олон улсын манлайллын зарчим
Хүний хөгжил, манлайллын үзэл баримтлалд тулгуурлана.
Байгууллага бүрд тохирсон
Хэрэгцээнд нийцсэн агуулга, шийдэл боловсруулна.
Оролцоонд суурилсан
Дасгал, хэлэлцүүлэг, багийн ажлаар суралцана.
Мэдлэгээс үйлдэлд
Сурсан зүйлээ ажил хэрэг болгоход анхаарна.
Урт хугацааны хөгжил
Тасралтгүй хөгжлийн хандлагыг дэмжинэ.
ТАНАЙ БАЙГУУЛЛАГЫН ДАРААГИЙН АМЖИЛТ ХҮНИЙ ХӨГЖЛӨӨС ЭХЭЛНЭ.
Байгууллагынхаа хөгжлийн дараагийн алхмыг өнөөдөр эхлүүлээрэй. Танай хэрэгцээнд тохирсон сургалтын шийдлийг хамтдаа боловсруулъя.
Сургалтын санал авах